리더십

자기소개 부탁드립니다.

동아쏘시오홀딩스 준법경영팀 정성연입니다.
늘 주어지는 자기 소개의 기회이지만, 매번 어려운 것도 자기 소개인 것 같습니다.
짧게 나마 제 소개를 해보자면, 저는 수영을 좋아하고, 호기심이 많으며, 새로운 일을 좋아하는 도전적인 사람입니다. 거짓말을 싫어하고, 음악, 예술 및 문학, 과학, 심리학에 관심이 많습니다. 한 가지 일에 집중하는 것을 좋아하며, 사회적 불의에 민감하고, 즐거운 상상하기를 좋아합니다. 평소 좋아하는 사람과 멋진 장소에서 여유로운 시간을 보내는 것을 소소한 행복으로 여기며 살고 있습니다. MBTI는 INFJ 유형입니다.

정성연 팀장님의 리더십을 표현할 수 있는 키워드는 어떤 것이 있으신가요?
그리고 해당 키워드를 선택하여 표현하신 이유는 무엇인가요?

인간관계의 핵심은 대화라고 생각합니다. 대화의 도구가 언어적 표현인지 신체적 표현인지에 따라 달라질 수 있겠지만, 결국 상대방에게 마음을 전하는 방법은 대화로 귀결되는 것이 아닌가 합니다. 대화의 깊이와 방법에 따라 상대방을 대하는 태도가 달라질 수 있고, 편견과 선입견, 오해에서 벗어날 수 있습니다. 특히 솔직한 대화는 더욱 더 중요하다고 판단됩니다. 진심이 전달되면, 갈등관계도 줄일 수도 있고 상대방을 존중하는 마음도 얻을 수 있다고 생각합니다. 리더로서 직장 생활에서 일어날 수 있는 긴장관계를 해결하고, 창의적인 문제해결 방법을 하기 위해 '대화'를 중요하게 여기고 있습니다.

정성연 팀장님께서 닮고 싶은 리더가 있으신가요? 이유는 무엇인가요?

존경하는 리더십 : 상호신뢰, 헌신 / 비범함으로 평범함을 실천
평소 존경하는 리더십의 가치는, 상호신뢰, 헌신, 비범함으로 평범함을 실천함입니다.
인간의 일생에서 일(work)은 중요합니다. 일을 잘해야 물질적 풍요는 물론 정신적으로도 행복해집니다. 그러나 우리 주위를 살펴보면, 생존경쟁에 몰두한 나머지, ‘너 죽고 나 살기’로 살아가는 사람들이 종종 있습니다. 이러한 까닭에 미흡하나마 ‘너 살고 나 살기’를 실천할 수 있는 리더가 되길 바라봅니다. 이를 실천하기 위해서는, 상호신뢰와 헌신의 리더십이 필요하다고 생각합니다. 한편, 비범함으로 평범함을 실천하는 리더십도 중요하다고 생각합니다. 창조적인 상상력에 부단한 노력을 더하여 비범함을 내재화시키되, 겸양의 마음으로 평범함을 실천하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.

리더일 때와 팀원이었을 때, 어떤 차이점이 있으세요?

진부한 답변일 수 있지만, 책임감의 크기가 가장 큰 차이점 아닐까 합니다.
팀원의 성장 뿐만 아니라, 조직의 방향과 비전 등도 함께 고려해야 한다는 점이 리더에게 요구되는 것 같습니다.
또한 개인적으로 '하나의 팀(One Team)'의 가치를 중요하게 여기는데, 팀원 입장에서는 하나의 팀을 위해 좋은 팔로우십을 가지는 것이 필요했다면, 리더일 때는 그러한 팔로우십이 잘 발휘될 수 있도록 잠재력을 잘 이끌어내는 것이 중요하다고 생각합니다. 리더십과 팔로우십 어느 것이 더 중요하다고 볼 수는 없지만, 두 가치 모두에 대해 균형감을 갖추고자 노력하고 있습니다.

미래에 어떤 리더로 기억되길 원하세요?

업무적 또는 업무 외적으로, 인생의 좋은 코치형 리더이자 동료형 리더였다고 기억되면 좋겠습니다.
업계에 대한 깊은 인사이트를 갖추고, 여러 주제에 대해 함께 고민을 나눌 수 있었던 리더이고 싶습니다.
또한 팀원의 성과를 함께 공유하여 팀원 스스로 보람을 느끼도록 만들고, 팀원과 원활한 커뮤니케이션을 하며 자유롭게 논리적 의견을 개진할 수 있었던 리더로 기억되고 싶습니다. 무엇보다, 기회가 주어진다면 다시 같이 일하고 싶던 좋은 직장 동료이자 리더이고 싶습니다.