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PHILOSOPHY OF DONG-A SOCIO GROUP

  1. 1st Founder 강중희 회장 (1932~1958)
    나는주어진 어려움을
    낙(樂)으로 여기며
    정의와 성실을
    좌우명으로 삼아 끝내는
    극복하였다.
    정의 正義

    그것이사실이든 아니든 일단 해롭다는 이야기가 나온 이상 계속 만드는 것은 옳지 않다. 국민에게 조금이라도 해가 된다면 중단해야 한다.

    1967년 생명수 주성분에 대한 인체유해 논란 당시 강중희 회장

    성실 誠實

    1950년 한국전쟁의 발발로 그간 일궈온 제조설비, 생산도구가 분실되거나 파괴되었고, 숱한 자금난에도 불구하고 그는 성실하게 제약업의 기초를 닦아 결국 동아제약을 국내 최고의 제약기업으로 성장시켰다.

  2. 2nd Founder 강신호 회장 (1959~2013)
    나는 문제해결을 위해
    태어난 사람

    1959년 동아제약은 항생제 과잉 생산으로 극심한 경영난에 봉착해 있었고, 독일 프라이부르크대학에서 내과학을 전공하여 박사학위를 취득한 강신호 상무는 경영난 해소를 위하여 제품개발과 인재 확보를 위한 정규대학 졸업자 대상의 공개채용제도를 실시하였다.

    강중희 회장과 강신호 상무는 신약개발을 위하여 동남아시아 순방길에 올랐으며 그 후 작성한 50여개의 신제품 목록 가운데 30여개 품목에 대한 제조허가를 보건사회부에 신청하였다.

    경영철학

    창의적인 자세와 협동정신을 통해 회사를 발전시켜 사회에 봉사해야 한다.

    창의(創意) / 협동(協同) / 봉사(奉事)
  3. 3rd Founder 강정석 지속가능위원장 (2013 ~ 현재)
    구성원들의 행복이
    가장 중요합니다.
    사람

    우리는, 머지않아 행복한 기업으로 변모할 것입니다. 아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶어 할 그런 회사가 되기까지 저 또한 여러분의 제안에 답하고 하나씩 실행해 나갈 것입니다.

    행복 誠實

    요즘 저의 고민은 ‘직원들의 행복’ 입니다. 기업은 결국 사람, 여러분이기 때문입니다.

    - Leader’s Letter 일부 발췌 -

    우리는 생존을 넘어
    지속 가능한 성장을
    도모해야 합니다.
    신뢰 創意

    생산 물가 상승으로 박카스 가격 인상 이슈가 발생한 적이 있었습니다. 제품을 구매하는 소비자에게 만족하거나 납득할 만한 이유가 없는 가격 인상은 단행할 수 없음을 강조했습니다. ​더욱이 박카스는 국민의 생활 물가지수와 밀접한 연관이 있어서 인상 문제를 신중하게 접근해야 했습니다.

    우리 동아는 대한민국을 Bio 강국으로 견인하는 중심에 서야합니다. 그 중심에 우뚝 서기 위해서는 현재 겪고 시련들이 전화위복이 되어야 함은 물론이요, 신뢰와 사기도 반드시 회복되어야 합니다.

    - 비전 2025 기술서 발췌 -

    우리는 인류의 건강과 행복을
    위한다는 사명 준수를 위하여
    행동 규범을 적극 실천합니다.
    경영철학 변화 단계​
    경영철학 변화 단계 이미지
    행동규범으로
                                          구체화​
    Talent Model 인재상​
    Problem Solver
    • 주변에 문제를 적극적으로 찾고 체계화하여 해결책을 제시​
    • 표면적 문제 해결에 만족하지 않고, 문제의 근본원인을 찾아 예방
    • 가능성을 전제한 적극적 행동과 다양한 접근방식에 대한 포용성​
    • 단순한 호기심을 넘어 문제 해결에 집착
    Change​ Leader​
    • 다양한 아이디어를 적용할 업무기회를 찾고, 실행을 통해 경험을 확장​
    • 변화에 유연하고, 빠르게 적용하며, 나아가 변화를 선도​
    • 1등에 만족하지 않고, 일류가 되기 위해 겸손하게 노력​​
    • 솔선수범하여 배우기를 즐기기에 실패를 두려워하지 않고 도전​
    Trust Builder
    • 자신을 솔직하고, 투명하게 드려내며, 정직하게 행동하는 용기​
    • 우리가 옳다고 믿는 것을 꾸준하게 실천하는 성실함
    • 주변을 돕는데 시간을 아까지 않으며, 진심으로 행동​
    • 신뢰를 훼손하는 것은 결과에 욕심내지 않고, 과감하게 문제제기​